本网讯（通讯员 周敏） 11月12日，湖南城市学院第五届六次教职工代表大会在图书馆报告厅召开。校领导王刚、陈瑜、谭献良、孙倩、邓友良、张伟、张光富、贺正宜、吕贤军在主席台就座，125名正式代表、14名列席代表出席会议。

大会在雄壮的国歌声中开幕。第一次全体会议由校党委书记王刚主持。

会上，副校长孙倩就《湖南城市学院绩效工资分配实施办法》《湖南城市学院高水平学者选聘实施办法》《湖南城市学院骨干教师选聘实施办法》三项文件作了说明。

与会代表对三项文件进行了认真审议。分组讨论中，与会代表畅所欲言，讨论热烈，一致认为，这三项制度的出台，方向正确、时机成熟、条件具备、符合校情，契合学校“升大申博”、建设高水平应用型大学的发展需求，对于充分激发广大教职工教书育人、科研创新、服务社会的内生动力，具有全局性、基础性的支撑作用。

第二次全体会议由校长陈瑜主持。经与会代表举手表决，大会审议通过了《湖南城市学院绩效工资分配实施办法》《湖南城市学院高水平学者选聘实施办法》《湖南城市学院骨干教师选聘实施办法》。

王刚指出，学校新修订、制定的绩效工资分配、高水平学者选聘、骨干教师选聘三项制度，既是回应广大教职工期盼、凝聚改革共识的成果，也是落实巡视整改要求、支撑学校长远发展的重要安排，更是关乎全校教职员工切身利益、决定学校未来发展走向的“动力引擎”和“成长蓝图”。

王刚提出三点要求。一是树立全省一盘棋的大局观，高效发挥绩效杠杆作用。绩效不是普惠福利，而是撬动重点工作的有力杠杆。各二级单位要摒弃本位思想，立足全省高教发展大局找准定位、抢抓赛道，用好绩效指挥棒，把资源集中到提升学校核心竞争力的刀刃上；二是践行兴校先强师的人才观，充分激发干事创业活力。人才是学校发展的第一资源。要不唯头衔、不论资历，看贡献、重实绩，为潜心教书育人的教师、聚力攻关的科研团队搭建成长平台、畅通发展通道，让想干事的有舞台、能干事的有支持、干成事的有回报，持续壮大支撑学校发展的骨干师资力量。三是坚持为师生造福的政绩观，持续提升民生幸福指数。学校推进绩效工资改革、出台人才激励政策，最终落脚点是让全体师生共享学校发展成果。检验改革成效，不唯台账报表，不重表面文章，而是要向师生交出一份暖心的答卷，真正让师生的幸福感，成为检验我们所有工作的最终标尺。

王刚强调，各单位在执行过程中要严守制度规矩，规范流程、阳光操作，持续巩固巡视整改成效。希望全校上下同心同向、实干争先，抓好改革和人才两大发展引擎，共同推动学校事业再上新台阶。

大会在校歌声中闭幕。

    （一审：李谌涵  二审：张振武  三审：余洪）