3、文化固廉，增强廉政“免疫力”。多年来，集团高度重视廉政文化和企业文化的培植与凝练，开展廉洁教育，培植廉洁文化，使廉洁理念、廉政意识入脑入心，增强防腐拒变“免疫力”。形成了以“爱岗敬业、精益求精”为内核的集团文化，形成以“改革求发展、服务求市场、管理求效益、贡献求支持”的经营理念，强调“后勤越是改革发展，越要加强廉政风险防范工作”，提倡“三种作风”即“艰苦奋斗的作风、真抓实干的作风、联系群众的作风”，践行“三条标准”即“以工作好坏作为评价人的首要标准；以服务好坏作为评价工作好坏的首要标准；以能否调动人的积极性作为评价制度、政策是否科学的首要标准”。对集团管理干部提出“五条要求”即“头脑清醒、立场公正、标准客观、原则坚持、方法艺术”。努力打造“五好团队”即“思想素质好、团结协作好、党风廉政好、服务形象好、经营业绩好”。优秀的廉政文化和企业文化影响着每一个后勤职工，风清气正的和谐氛围有力地调动了全体职工的工作积极性。