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求职者怎么筛选招聘信息,HR要怎么写招聘信息?

【来源: | 发布日期:2021-03-29 】

在求职的过程中,求职者相对于企业是弱者,求职的心情是迫切的,而相信所有的求职者都遇到过,参加面试的时候面试官所说的从公司现状、工作内容、薪水福利等等都跟招聘上所写的一毛钱关系都没有,那么求职者如何通过招聘来筛选招聘呢?同时也希望HR们在写招聘以及发出邀请的时候都用点儿心。

方法/步骤

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关键词:关键词非常重要,招聘的职位要表达清楚,否则求职者根本搜不到招聘信息。求职者会根据关键词,以及自身的条件和要求,例如工作地点、学历、工作经验、职位福利等等,筛选出来一部分招聘信息。

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薪资:大家出门工作就是为了挣钱,所以薪资是非常重要的,写面谈的企业占绝大多数,如果能够给出一个范围就尽量。千万不要写的是1万,谈的时候是2千。

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工作内容:工作内容尽量详细,不要一两句话潦草了事,对求职者而言,越是详尽判断越是准确,他们也会判断自己能不能胜任这样的工作内容,这样一来节省了双方的时间。而且也不要出现上面那种情况,写的是要造宇宙飞船,实际上是要洗盘子。

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任职资格:任职资格也是求职者对自己判断的重要标准,写学历要求最好不要和上面的基本信息串了,你到底是要什么学历呢?写得很不负责任哎~技术、证书、性别、性格、经验等等方面也要写清楚,有的行业有一些特别的要求更要写清楚。

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薪资福利:不知道大家介不介意,我不喜欢单休的工作,所以我会希望招聘信息告诉我这一点。还有其他最基本的福利信息,如五险一金、年底双薪、企业培训等等也写上去,好的福利能吸引到优秀的求职者。而一般什么都不写的,会让人觉得这个企业不怎么人性化,在招聘上也不怎么用心。

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工作地点:工作地点要准确。连这个都写不好的HR真的很失败。

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总的来说招聘信息越完整越有利于求职者的筛选和判断,节省双方时间,利人利己。