为规范外籍教师管理，根据国家教育部、外国专家局等相关法律法规，结合我校实际，制定本规定。

一、聘请与入境管理

1．根据工作需要，国际交流处与人事处、教务处及相关学院协商，确定每年聘请人数，并报学校领导审批。

2．外籍教师应具备的基本条件：

（1）语言类外籍教师应具有学士及以上学位，两年以上教学工作经历，或已获得TESOL/TEFL等相关教师资格证书，英美国家的外教优先考虑；

（2）专业类外籍教师应具有硕士及以上学位，有从事本专业工作经历；

（3）身体健康。

3．外籍教师应提供的材料：
（1）有效护照复印件；
（2）个人简历；
（3）最高学历复印件；
（4）健康证或《外国人体格检查记录》；
（5）护照规格相片8张；

4．外籍教师聘请手续：

（1）与我校签订聘用合同；

（2）办理来华工作许可；

（3）办理《外国专家证》；

（4）办理居留许可。

5．国际交流处负责办理外籍教师来华来校的各类手续。

二、工作管理

1．严格履行合同，尊重我国风俗习惯，遵守国际和中国法律法规，遵守学校各项规章制度；任何时候不得以任何名义传播国家法律法规禁止的内容；未经学校许可，不得兼任与聘方无关的工作。

2．遵守教师职业道德操守，尊重学生，关爱学生。

3．按教学计划和教学大纲进行教学，确保教学质量；排课由外籍教师所在学院提出要求，交教务处执行。外教教学管理由所在二级学院负责。

4．完成教学任务的同时，积极参与相关部门的教研、科研活动，指导学生课外学习。

5．主动以我校教师名义参加学术讨论会，鼓励在学术刊物上发表有关论文。

6．遵守学校的日常管理规定，服从所执教学院和教务处的教学管理和考核。

7．外籍教师工资标准及其发放方法以双方签订的聘用合同为准。教学工作量及超课时酬金的计算和发放，经人事处审核后，方可执行。

8．享受与中国教师相同的节假日。

9. 国际交流处根据相关部门反馈的考核结果，对优秀者予以表扬和奖励；对不认真者，以适当方式提出批评，促其改进；对不合格者，予以解聘。

三、生活管理

1．公寓管理

（1）爱护公共财物，损坏东西照价赔偿。

（2）节约使用水、电、气。学校支付给每名外籍教师水、电、气总费用为平均500元每月，超出部分，由外籍教师自行支付。

（3）注意公寓安全，因外籍教师本人责任引起的事故，责任自负。

（4）接受境外客人来访要事先报告国际交流处。未经许可，不得私自留客住宿。

（5）公寓生活设施、设备的维护、维修由后勤处负责，公寓所需资产添置、更新由资产处负责。

2．日常行为管理

（1）须购买保险，相关细则按聘用合同规定办理。

（2）鼓励参加学校组织的各项教学、文体活动。

（3）外出活动或旅行，须报国际交流处批准。活动或旅行期间，本人对自身安全负责。

（4）遇本国重大节假日，外籍教师可酌情请假一至两天，但需按相关规定办理请假、调课手续。

 （5）外籍教师日常管理、服务工作以国际交流处为主，各相关部门协作。

四、离校与出境管理

1．任教期满，交回外国专家证等证件，归还借用各部门的图书资料、生活设施等财物。

2．离校时向国际交流处交还房间钥匙，由学校清点公寓内的设施，如有损坏，予以赔偿。

3．自合同期满后10日内必须离校。

4．凭本人有效护照并在签证或居留许可的有效期内出境。因故不能按时出境者，需提出申请，经批准后办理居留许可的延期手续。

5．要求在中国其他单位继续工作的，可在居留许可有效期一个月前向国际交流处提出，由国际交流处开具相关证明。

6．如护照、居留许可等证件遗失，应及时向国际交流处报告，国际交流处协助补办相应证件，费用由外籍教师自理。

五、本办法自发布之日起实施，由国际交流处负责解释。